Automatiza la evaluación y convierte el desempeño en oportunidades
Cómo la Inteligencia Artificial está transformando la forma en que las empresas desarrollan a su gente
No estás solo.
Más del 70 % de las empresas todavía gestionan el desempeño sin integración, sin trazabilidad y sin datos que realmente ayuden a tomar decisiones.
El problema: procesos dispersos y sin impacto
Fragmentación total
Evaluaciones, feedback y planes de desarrollo viven en silos.
Resultado: horas perdidas consolidando datos y cero visibilidad global.
Falta de alineación estratégica
Los objetivos no son de calidad y tampoco reflejan lo que el negocio necesita.
Resultado: esfuerzos dispersos y poco impacto en los resultados.
Planes de desarrollo que no se activan
Muchos terminan “en el papel”, sin seguimiento ni responsables claros.
Resultado: talento desaprovechado y líderes frustrados.
La solución: experiencia integrada y guiada por IA
Evaluaciones 360° y NineBox dinámico
Mide competencias, potencial y desempeño desde cualquier dispositivo.
Identifica sesgos y ajusta resultados con IA, garantizando procesos justos y comparables.
Feedback continuo y constructivo
Traker analiza el tono, frecuencia e impacto del feedback, ayudando a cada líder a mejorar la calidad de sus conversaciones.
Más precisión, menos subjetividad.
Objetivos alineados con la estrategia
Nuestra IA revisa la calidad de cada objetivo, detecta errores y propone mejoras para asegurar que estén realmente conectados con los resultados del negocio.
Planes de desarrollo y sucesión accionables
Crea rutas de crecimiento personalizadas, asigna tareas, plazos y responsables.
La IA monitorea el avance y activa recordatorios automáticos cuando detecta estancamientos.
Caso real: FinFast transforma su gestión del desempeño
FinFast, fintech chilena con más de 13 años en el mercado, necesitaba una herramienta flexible que se adaptara a sus objetivos dinámicos.
“Nuestros objetivos cambian constantemente. TRAKER nos ayudó a ordenarlos y orientar las conversaciones hacia lo que realmente genera valor.”— Felipe Peralta, Gerente de Personas, FinFast
Resultados:
Evaluaciones 100 % automatizadas y centralizadas.
Feedback más objetivo y centrado en resultados.
Alineación directa entre desempeño y estrategia.
Cómo funciona paso a paso
Evalúa.
1
Crea tus procesos en minutos con formularios personalizados y flujos automáticos.
Calibra
2
Detecta quién evalúa con mayor severidad o laxitud. Ajusta sesgos automáticamente con IA.
Desarrolla
3
Genera planes de acción según brechas detectadas y conecta los resultados con la estrategia.
Mide el impacto
4
Monitorea avances, identifica tendencias y mejora cada ciclo con datos reales.
Para que no te quede NINGUNA duda (FAQ)
1.- ¿En qué mejora una evaluación “con IA” frente a un formulario tradicional? Nuestra IA detecta sesgos, compara criterios entre evaluadores y sugiere ajustes de calibración; además evalúa la calidad de objetivos y del feedback para que las conversaciones impulsen resultados.
2.- ¿Cuánto se demora en implementar TRAKER? Normalmente en semanas, con plantillas y flujos pre-armados. Cargamos datos iniciales y dejamos tus procesos listos para el ciclo (piloto opcional).
3.- ¿Puedo integrar TRAKER con BUK, Talana, Crehana, Factorial, Runa, SAP u otros HRIS? Sí. Nos conectamos a tu fuente maestra de personas y a sistemas de autenticación para automatizar altas/bajas y reducir tareas manuales.
4.- ¿Cómo funciona la calibración con IA? Detecta patrones de severidad/laxitud entre evaluadores y propone ajustes justificados para hacer comparables los resultados.
5.- ¿La plataforma ayuda a redactar objetivos de calidad (SMART/OKR)? Sí. La IA revisa la calidad de cada objetivo y sugiere mejoras para que se alineen con la estrategia y tengan métricas claras.
6.- ¿Sirve para feedback continuo, no solo evaluación anual? Sí. Analizamos tono, frecuencia e impacto del feedback y damos recomendaciones para mejorar cada conversación.
7.- ¿Incluye NineBox y potencial? Sí. Visualizas desempeño y potencial, detectas outliers y ubicas talento comparable con criterios consistentes.
8.- ¿Se pueden crear planes de desarrollo y de sucesión accionables? Sí. La IA sugiere acciones por brecha, asigna responsables/plazos y monitorea avance con alertas.
9.- ¿Qué pasa con la seguridad y privacidad? Usamos prácticas de seguridad de nivel empresarial, control de acceso y buenas prácticas de resguardo de datos; podemos compartir nuestro playbook y acuerdos de procesamiento de datos.
10.- ¿Qué resultados puedo esperar el primer ciclo? Procesos centralizados, menos tiempo en consolidar datos, feedback más objetivo y mejor alineación entre desempeño y estrategia (ver caso FinFast).