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La Ruta del Desempeño

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La Ruta del Desempeño es un sistema estructurado que organiza los temas clave de la gestión del desempeño para líderes y equipos de Recursos Humanos.

 

Un recorrido práctico para abordar objetivos, feedback, evaluación y desarrollo con criterio, consistencia y continuidad.

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Micro Training #12

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Frecuencia y seguimiento en evaluación del desempeño anual

Jueves 26 de Febrero de 2026

12:00 hrs Chile 🇨🇱 / Argentina 🇦🇷

10:00 hrs Perú 🇵🇪 / Colombia 🇨🇴 / Ecuador 🇪🇨

09:00 hrs México 🇲🇽

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Micro Training #15

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OKR: objetivos y resultados clave para metas con foco

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10 de marzo de 2026

12:00 hrs Chile 🇨🇱 / Argentina 🇦🇷

10:00 hrs Perú 🇵🇪 / Colombia 🇨🇴 / Ecuador 🇪🇨

09:00 hrs México 🇲🇽

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Micro Training #18

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Cómo registrar conductas de desempeño para evaluaciones justas

19 de marzo de 2026

12:00 hrs Chile 🇨🇱 / Argentina 🇦🇷

10:00 hrs Perú 🇵🇪 / Colombia 🇨🇴 / Ecuador 🇪🇨

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Micro Training #21

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Feedback formal vs continuo: cómo hacerlo funcionar

7 de abril de 2026

12:00 hrs Chile 🇨🇱 - 13:00 Argentina 🇦🇷

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Micro Training #24

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Calibración de desempeño: guía de mejores practicas

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16 de abril de 2026

12:00 hrs Chile 🇨🇱 - 13:00 Argentina 🇦🇷

11:00 hrs Perú 🇵🇪 / Colombia 🇨🇴 / Ecuador 🇪🇨

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Micro Training #27

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Retroalimentación negativa: cuándo mejora el desempeño (y cuándo no)

5 de mayo de 2026

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Micro Training #30

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Cuándo vincular desempeño con compensaciones

14 de mayo e 2026

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Micro Training #33

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Cómo evaluar y dar feedback a trabajadores operativos

2 de junio de 2026

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Micro Training #36

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Mejorar fortalezas o corregir debilidades en la gestión del desempeño

11 de junio de 2026

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Micro Training #39

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Cuando dar un ascenso o aumento salarial: guía honesta para líderes

23 de junio de 2026

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Micro Training #42

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Modelo AWS: identifica cargos críticos en 4 pasos

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2 de julio de 2026

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Micro Training #45

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Gestión de RRHH: funciones clave que mueven resultados

14 de julio de 2026

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Micro Training #48

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Cómo diseñar una evaluación que sí motive

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30 de julio de 2026

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Micro Training #01 ​

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Plan de Desarrollo Individual: señales de seguimiento que funciona

Martes 6 de enero de 2026

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Micro Training #04

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Método SBI: estructura de feedback que sí funciona

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Jueves 15 de enero de 2026

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Micro Training #07

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Comunicación evaluación del desempeño: errores que generan resistencia

Martes 10 de febrero de 2026

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Micro Training #10

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Cómo evaluar con evidencia y reducir sesgos del jefe

Jueves 19 de febrero de 2026

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Micro Training #13

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Cómo gestionar el bajo desempeño de un trabajador

3 de marzo de 2026

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Micro Training #16

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Cómo armar planes de desarrollo efectivos con IA

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12 de marzo de 2026

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Micro Training #19

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Cómo dar feedback negativo a empleados defensivos

24 de marzo de 2026

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Micro Training #22

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Pesos en evaluación 360°: cómo decidirlos con evidencia

9 de abril de 2026

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Micro Training #25

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Cómo transformar el feedback en crecimiento (Thanks for the Feedback)

21 de abril de 2026

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Micro Training #28

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Calibración automática del desempeño con IA

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7 de mayo de 2026

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Micro Training #31

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Feedback en equipo: mejora desempeño sin reuniones eternas

19 de mayo de 2026

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Micro Training #34

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5 errores al gestionar el desempeño después de evaluar

4 de junio de 2026

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Micro Training #37

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Modelo 70:20:10: guía crítica para aprender en el trabajo

16 de junio de 2026

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Micro Training #40

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Matriz Nine Box: guía completa para gestionar talento

25 de junio de 2026

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Micro Training #43

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Planes de sucesión: 3 modelos para asegurar continuidad

7 de julio de 2026

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Micro Training #46

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Cómo armar un flujo de evaluación del desempeño

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21 de julio de 2026

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Micro Training #49

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Decide cuándo aplicar evaluación 360 y cuándo no

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4 de agosto de 2026

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Micro Training #02

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Metas que motivan: alinear, ejecutar y dar seguimiento

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Jueves 8 de enero de 2026

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Micro Training #05

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Errores que arruinan tu proceso de evaluación del desempeño

Martes 20 de enero de 2026

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Micro Training #08

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Feedback con IA: elimina sesgos y gana claridad

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jueves 12 de febrero de 2026

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Micro Training #11

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Cargos críticos: criterios claros para planes de sucesión

Martes 24 de febrero de 2026

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Micro Training #14

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Cómo vincular el desempeño individual con los resultados de negocio

5 de marzo de 2026

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Micro Training #17

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Radical Candor: feedback directo que mejora desempeño

17 de marzo de 2026

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Micro Training #20

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3 entrenamientos para reducir sesgos al evaluar desempeño

26 de marzo de 2026

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Micro Training #23

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Cómo dar feedback a trabajadores de alto desempeño

14 de abril de 2026

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Micro Training #26

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Usa la evaluación para motivar, no solo para medir

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23 de abril de 2026

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Micro Training #29

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Síndrome de la preparación para el fracaso: ¿Cómo evitarlo?

12 de mayo de 2026

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Micro Training #32

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Escalas de desempeño: GRS vs BARS para evaluar con menos sesgos

26 de mayo de 2026

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Micro Training #35

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Como el reconocimiento motiva y mejora el desempeño

9 de junio de 2026

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Micro Training #38

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Cómo medir el potencial de liderazgo

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18 de junio de 2026

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Micro Training #41

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Evaluación de desempeño: elegir 90°, 180°, 270° o 360°

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30 de junio de 2026

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Micro Training #44

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Cultura de feedback: instala rituales simples y medibles

9 de julio de 2026

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Micro Training #47

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Cómo alinear y medir la calidad de los objetivos con Inteligencia Artificial

28 de julio de 2026

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Micro Training #50

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Como dar un feedback que motive e impulse el desempeño

6 de agosto de 2026

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Micro Training #03

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La mentira de la curva de campana en el desempeño laboral

Martes 13 de enero de 2026

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Micro Training #06

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Administración por Objetivos: decidir objetivos SMART sin confusión

Jueves 22 de enero de 2026

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Micro Training #09

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Objetivos SMART: consecuencias de fijar demasiadas metas

Martes 17 de febrero de 2026

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