CALIBRACION CON IA
Software de Calibracion de Evaluaciones con IA: cuando una nota significa lo mismo en toda la empresa
Deteccion automatica de sesgos de lenidad, severidad, efecto halo, recencia y tendencia central. Propuestas de ajuste fundamentadas con datos. Ninguna otra plataforma en LATAM lo ofrece.
EL PROBLEMA
5 sesgos que la calibracion manual no detecta
"Las evaluaciones dependen del jefe que te toco." Si has escuchado esa frase en tu organizacion, tienes un problema de calibracion.
Sesgo de lenidad
El jefe generoso que califica "sobresaliente" al 80% de su equipo. Sin un modelo estadistico, nadie detecta que esta inflando las notas.
Efecto halo
Un colaborador que destaca en comunicacion recibe notas altas en todas las competencias — incluyendo las que no domina.
Sesgo de severidad
El jefe exigente que califica sistematicamente mas bajo. Sus equipos son percibidos como peores cuando rinden igual que otros.
Sesgo de recencia
El evaluador recuerda solo los ultimos 2-3 meses e ignora el desempeno de los primeros meses del periodo.
Tendencia central
Todos en el medio. Un mapa de talento donde todos son "promedio" y que no permite distinguir a nadie.
PASO A PASO
Como funciona la calibracion con IA en TRAKER
1
Las evaluaciones se completan normalmente
Los evaluadores evaluan como siempre. La IA no interfiere — deja que el evaluador exprese su criterio sin condicionarlo.
2
La IA analiza las distribuciones de cada evaluador
Una vez cerradas, la IA compara estadisticamente las distribuciones: ¿quien califica mas alto que la media? ¿Quien mas bajo? ¿Quien tiene varianza sospechosamente baja?
3
Se generan reportes con propuestas de ajuste
RRHH recibe antes de la reunion: que evaluadores estan fuera de la norma, que evaluados tienen notas inconsistentes, y propuestas de ajuste fundamentadas.
4
La reunion de calibracion se enriquece
La IA no decide las notas finales. Los lideres discuten los casos senalados, validan o rechazan las propuestas, y documentan las decisiones. La diferencia: la conversacion parte de evidencia, no de politica.
5
Se registra todo con trazabilidad completa
Nota original, propuesta de ajuste, decision final, justificacion. Historial auditable que protege a la organizacion.
COMPARATIVA
Calibracion manual vs con IA
FAQ
Preguntas frecuentes
¿La IA cambia las notas sin que el evaluador lo sepa?
No. La IA propone ajustes con fundamentacion cuantitativa. El comite de calibracion decide si los acepta o no. Todo queda registrado.
¿Cuantos evaluadores necesito para que funcione?
Minimo 5-6 evaluadores para que los patrones estadisticos sean significativos. Con 15+ evaluadores, la deteccion de sesgos es muy precisa.
¿Cuanto se reduce la reunion de calibracion?
De 2-3 sesiones de 3 horas a 1-2 sesiones de 90 minutos. La reunion parte de datos, no de cero.
¿Funciona con evaluaciones de competencias, de objetivos, o ambas?
Ambas. La IA calibra cualquier escala numerica — competencias, objetivos, KPIs o una combinacion ponderada.