Benchmark LATAM de Gestión del Desempeño 2025

⮕ En 20 minutos, compara tus prácticas con el mercado

⮕ Recibe tu comparativa por el Índice de Madurez (11 dimensiones) con focos de mejora claros.

⮕ +200 empresas ya participando al 20 de octubre de 2025

⮕ 100% confidencial y anónimo.

Escucha los hallazgos del primer corte con 36 empresas

Resumen Hallazgos

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Comparas prácticas, no solo notas. Identificamos cómo lo hace el mercado y te mostramos dónde estás y qué priorizar (benchmarks locales y modelos comparativos).

Informe comparativo exclusivo. Te damos indicadores comparativos como línea base para decidir dónde invertir tiempo y presupuesto.

Confidencialidad total. Resultados agregados y anónimos; sin exponer tu empresa.

Sin escalas ni tecnicismos: qué evalúa cada dimensión en una línea.

Arquitectura del modelo: Cómo se combinan y ponderan los componentes (con pesos explícitos y validados), equilibrando desarrollo y comparabilidad.

Objetivos y KPIs: Calidad, alineación vertical/horizontal (OKR/BSC/APO/SMART), cadencia de revisión y trazabilidad.

Competencias y valores: Definición, diferenciación por roles/niveles, uso real en decisiones y re-evaluación de rezagados.

Feedback & evaluación continua: Frecuencia, sistematicidad, calidad del feedback y uso de evidencia para mejorar.

Calibración de evaluaciones: Criterios objetivos, comités, analítica para sesgos y documentación de los “por qué”.

Gestión de talento y potencial: Identificación/seguimiento de alto potencial (Ninebox u otros) y vínculo con decisiones.

Planes de desarrollo individual (PDI): Formalización, monitoreo, alertas, personalización y medición de avances.

Sucesión y movilidad interna: Readiness, cobertura de cargos críticos, rutas de carrera y anticipación de vacantes.

Reconocimiento y recompensa: Reglas claras, transparencia, automatización y separación objetiva entre metas y competencias.

Tecnología, datos y analítica: Digitalización, integraciones, reportes de evolución/brechas y analítica avanzada (agnóstica a proveedor).

Gobernanza, cultura y accountability: Sponsorship, accountability de líderes, métricas visibles y conversación permanente sobre desempeño.

El Índice es el marco que usamos para ordenar tu comparativa contra el mercado y señalar brechas accionables.