SOFTWARE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO CON IA
La evaluación de desempeño que sale adelante sola y deja de ser un trámite
Sin perseguir jefes, sin cruzar planillas, sin la temporada de incendios cada ciclo. Los jefes la usan porque les reduce trabajo en vez de sumarlo, y RRHH vuelve a lo suyo. Detrás, cinco agentes de IA se encargan de lo repetitivo.
Empresas en Latinoamérica que gestionan desempeño con TRAKER
EL PROBLEMA
Cuanto mejor es el software, más trabajo le da a RRHH
El sistema de desempeño tradicional le pide a Recursos Humanos que haga más: configurar ciclos, perseguir evaluaciones, leer comentarios, preparar comités, redactar actas. RRHH termina administrando la herramienta en lugar de desarrollar a las personas.
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Perseguir evaluaciones que no se completan
RRHH pasa el ciclo mandando correos y recordatorios a jefes que no entran al sistema. El proceso avanza a pulso.
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Responder 14 veces la misma duda
RRHH pasa el ciclo mandando correos y recordatorios a jefes que no entran al sistema. El proceso avanza a pulso.
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Leer cientos de comentarios buscando sesgos a mano
Revisar evaluación por evaluación para detectar lenidad, halo o recencia es inviable de forma manual.
📊
Armar el reporte al directorio durante días
La data ya está en Traker, pero la narrativa se construye a mano cada trimestre.
LO QUE CAMBIA CON TRAKER
El ciclo avanza solo y deja de pesar
No es ponerle más IA encima al mismo proceso lento. Es que la evaluación deje de ser un trámite que consume semanas, para tu equipo y para los jefes.
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Recuperas semanas, cada ciclo
Se acaba perseguir, consolidar planillas y redactar a mano. RRHH vuelve a lo suyo: decidir con criterio y desarrollar personas.
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La evaluación sale adelante
El proceso se sostiene solo, sin que dependa de empujar a cada área. Cierras el ciclo a tiempo, sin la temporada de incendios.
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Los jefes por fin participan
Les llega donde ya trabajan y les reduce trabajo en vez de sumarlo. Por eso lo usan, y los datos por fin sirven para decidir.
LA PLATAFORMA
Dos pilares. Una sola plataforma con IA nativa.
TRAKER potencia la Evaluación del Desempeño y la Gestión del Talento con Inteligencia Artificial. Evaluaciones justas, feedback que genera impacto, objetivos que empujan la estrategia, y desarrollo que realmente se ejecuta.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
🎯 Objetivos con IA
Auditoría automática de calidad, alineación estratégica y seguimiento continuo. OKR, APO, SMART o modelo propio.
📊 Competencias
Evaluaciones multi-formato (90°–360°), configurables por cargo, con recolección automatizada y reportes instantáneos.
⚖️ Calibración con IA
Detección automática de sesgos de lenidad, severidad, halo, recencia y tendencia central. Propuestas de ajuste con datos.
💬 Feedback con IA
Análisis de calidad, tono y frecuencia en tiempo real mientras el jefe escribe. Alertas de inactividad.
GESTIÓN DEL TALENTO
📈 NineBox con IA
Matriz de talento alimentada por datos reales. Detección de outliers, calibración de ubicaciones, acciones por cuadrante.
🚀 Planes de Desarrollo
PDI personalizados generados por IA a partir de brechas reales. Seguimiento automático del avance con alertas.
🔄 Planes de Sucesión
Cargos críticos, riesgo de vacancia, mapeo de sucesores, nivel de preparación. La continuidad se planifica.
🔔 Seguimiento con IA
Alertas proactivas de estancamiento en objetivos, feedback y desarrollo. Dashboard por jefatura. Bitácora integrada.
AGENTES: LO QUE NADIE MAS OFRECE
Cinco agentes que garantizan que se ejecute el seguimiento
Cada uno ataca un momento donde hoy se queman horas y criterio, y le devuelve ese tiempo a tu equipo de RRHH.
🎯
Alineamiento de Objetivos
De objetivos vagos a metas SMART conectadas a la estrategia. Audita, detecta los que no miden y propone reescritura.
+ objetivos SMART
⚙️
Calibración
Del comité-pesadilla a una sesión preparada y trazable. Prepara dossiers y redacta el acta.
-50% tiempo
💬
Coach de Feedback
Acompaña al jefe mientras escribe, pregunta y exige especificidad conductual con evidencia.
+ calidad
✅
Compromisos post-evaluación
Persigue los planes 6–12 meses para que no terminen firmados, archivados y olvidados.
>70% con check-in
📑
Reportería
El PPT al directorio listo en minutos, no en días. Identifica hallazgos y arma el storytelling.
−80% tiempo
QUÉ VAS A MEDIR
El alivio de carga, en números
>70%
dudas resueltas al instante, sin pasar por RRHH
−60%
tiempo de RRHH respondiendo las mismas preguntas
−50%
tiempo en el comité de calibración
−80%
tiempo armando el reporte al directorio
<30 d
hasta tener la capa conversacional activa
>50%
líderes usando el canal en su día a día
POR QUÉ TRAKER
¿Por qué no una suite con 20 módulos?
⚡
IA que actúa cuando el jefe actúa
La mayoría usa IA para reportes después del proceso. TRAKER usa IA en el momento: cuando el jefe escribe un objetivo, redacta un feedback, evalúa una competencia. Eso cambia comportamiento.
📐
Calibración estadística — no una tabla
Ningún competidor en LATAM ofrece detección automática de sesgos con modelos estadísticos. Las suites ofrecen una tabla para negociar. TRAKER ofrece propuestas de ajuste con datos.
🤝
Acompañamiento incluido — no un PDF
Implementación con planificación a 3 años, workshops, capacitación presencial a jefaturas y lanzamiento con C-Level. Todo incluido. Porque la herramienta sin adopción no sirve.
CASOS DE EXITO
Empresas que dejaron de medir por cumplir
Nuestros objetivos cambian constantemente. TRAKER nos ayudó a ordenarlos y orientar las conversaciones hacia lo que realmente genera valor.
Felipe Peralta
Gerente de Personas, FinFast
IMPLEMENTACION
Operando en 30 días
1
2
3
4
Semana 1
Definición del ciclo, reglas y estructura
Semana 2
Configuración + piloto con 1–2 áreas
Semana 3
Despliegue + capacitación a jefaturas clave
Semana 4
Calibración operando + control de calidad
PRESENCIA REGIONAL
Diseñado para Latinoamérica
Plataforma en español nativo. Soporte local. Entendimiento de la cultura organizacional de la región — no una traducción del inglés.
🇨🇱
Chile
🇲🇽
🇨🇴
🇵🇪
Mexico
Colombia
Perú
🇦🇷
🇺🇸
Argentina
USA
RECURSOS
Aprende sobre gestión del desempeño
Guías prácticas, comparativas y metodologías para equipos de RRHH que quieren dejar de medir por cumplir:
COMPARATIVA
Ranking con análisis de calibración, IA, precios y presencia LATAM.
GUIA COMPLETA
Todo lo que necesitas saber para implementar un proceso que funcione.
METODOLOGÍA
Cuándo usar cada tipo según la madurez de tu empresa.
CALIBRACION
Cómo hacer que una nota signifique lo mismo en toda la empresa.