Empresas en Latinoamérica que gestionan desempeño con TRAKER
EL DIAGNÓSTICO
Si esto te suena familiar, no estás solo
Las evaluaciones dependen del jefe que te tocó
Sin calibración, un "sobresaliente" en un área es un "aceptable" en otra. Las decisiones de compensación se basan en notas que no son comparables.
Los objetivos se fijan y se olvidan
Se escriben en enero, se revisan en diciembre. Ambiguos, desalineados de la estrategia, imposibles de auditar.
El feedback no existe o no sirve
Los jefes evitan dar retroalimentación porque no saben cómo. Cuando la dan, es genérica, tardía o un juicio personal disfrazado de observación.
Se evalúa pero no se gestiona
El plan de desarrollo queda en un PDF. No hay seguimiento, no hay alertas, no hay conexión entre lo que la evaluación detectó y lo que la organización hace.
LA PLATAFORMA
Dos pilares. Una sola plataforma con IA nativa.
TRAKER potencia la Evaluación del Desempeño y la Gestión del Talento con Inteligencia Artificial. Evaluaciones justas, feedback que genera impacto, objetivos que empujan la estrategia, y desarrollo que realmente se ejecuta.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
🎯 Objetivos con IA
Auditoría automática de calidad, alineación estratégica y seguimiento continuo. OKR, APO, SMART o modelo propio.
📊 Competencias
Evaluaciones multi-formato (90°–360°), configurables por cargo, con recolección automatizada y reportes instantáneos.
⚖️ Calibración con IA
Detección automática de sesgos de lenidad, severidad, halo, recencia y tendencia central. Propuestas de ajuste con datos.
💬 Feedback con IA
Análisis de calidad, tono y frecuencia en tiempo real mientras el jefe escribe. Alertas de inactividad.
GESTIÓN DEL TALENTO
📈 NineBox con IA
Matriz de talento alimentada por datos reales. Detección de outliers, calibración de ubicaciones, acciones por cuadrante.
🚀 Planes de Desarrollo
PDI personalizados generados por IA a partir de brechas reales. Seguimiento automático del avance con alertas.
🔄 Planes de Sucesión
Cargos críticos, riesgo de vacancia, mapeo de sucesores, nivel de preparación. La continuidad se planifica.
🔔 Seguimiento con IA
Alertas proactivas de estancamiento en objetivos, feedback y desarrollo. Dashboard por jefatura. Bitácora integrada.
POR QUÉ TRAKER
¿Por qué no una suite con 20 módulos?
⚡
IA que actúa cuando el jefe actúa
La mayoría usa IA para reportes después del proceso. TRAKER usa IA en el momento: cuando el jefe escribe un objetivo, redacta un feedback, evalúa una competencia. Eso cambia comportamiento.
📐
Calibración estadística — no una tabla
Ningún competidor en LATAM ofrece detección automática de sesgos con modelos estadísticos. Las suites ofrecen una tabla para negociar. TRAKER ofrece propuestas de ajuste con datos.
🤝
Acompañamiento incluido — no un PDF
Implementación con planificación a 3 años, workshops, capacitación presencial a jefaturas y lanzamiento con C-Level. Todo incluido. Porque la herramienta sin adopción no sirve.
CASOS DE EXITO
Empresas que dejaron de medir por cumplir
Nuestros objetivos cambian constantemente. TRAKER nos ayudó a ordenarlos y orientar las conversaciones hacia lo que realmente genera valor.
Felipe Peralta
Gerente de Personas, FinFast
iMPLEMENTACION
Operando en 30 días
1
2
3
4
Semana 1
Definición del ciclo, reglas y estructura
Semana 2
Configuración + piloto con 1–2 áreas
Semana 3
Despliegue + capacitación a jefaturas clave
Semana 4
Calibración operando + control de calidad
PRESENCIA REGIONAL
Diseñado para Latinoamérica
Plataforma en español nativo. Soporte local. Entendimiento de la cultura organizacional de la región — no una traducción del inglés.
🇨🇱
Chile
🇲🇽
🇨🇴
🇵🇪
Mexico
Colombia
Perú
🇦🇷
🇺🇸
Argentina
USA
RECURSOS
Aprende sobre gestión del desempeño
Guías prácticas, comparativas y metodologías para equipos de RRHH que quieren dejar de medir por cumplir:
COMPARATIVA
Ranking con análisis de calibración, IA, precios y presencia LATAM.
GUIA COMPLETA
Todo lo que necesitas saber para implementar un proceso que funcione.
METODOLOGÍA
Cuándo usar cada tipo según la madurez de tu empresa.
CALIBRACION
Cómo hacer que una nota signifique lo mismo en toda la empresa.