• ACCESO INMEDIATO • SIN VENDEDOR
Entra a la demo de TRAKER. Ahora, no la próxima semana.
Completa el formulario y en menos de un minuto estás dentro de un ambiente real con datos de ejemplo: evaluaciones cargadas, una sesión de calibración a medio andar y los cinco agentes de IA encendidos. Tú navegas a tu ritmo.
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Acceso en el momento, sin esperar a que alguien te llame.
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Empresa ficticia con colaboradores: toca todo lo que quieras.
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Dos perfiles para entrar: RRHH y jefatura.
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Siete días de acceso, sin tarjeta de crédito.
RECORRIDO SUGERIDO
Cinco cosas que puedes hacer en los próximos diez minutos
No es un tour guiado ni un video. Entras a un ambiente cargado y haces lo mismo que haría tu equipo en un ciclo real. Este es el orden que recomendamos, pero puedes saltarte lo que quieras.
Paso
01
Abre una evaluación de competencias y complétala
Entra como jefatura y evalúa a alguien de tu equipo ficticio. Vas a ver el formulario tal como lo ve un líder: escala, evidencias y comentario abierto. Anota cuánto te demoras.
2 min
Paso
02
Escribe un feedback malo a propósito
Pon algo genérico tipo "buen trabajo, sigue así". El Coach de Feedback te va a decir por qué no sirve y te va a proponer una versión con conducta observable e impacto. Ahí se entiende el producto.
2 min
Paso
03
Abre la sesión de calibración que dejamos a medio andar
Hay un área con notas infladas y otra con notas castigadas. El agente de Calibración ya detectó las brechas y armó la agenda de discusión. Mueve a una persona de cuadrante y mira qué pasa con la distribución.
3 min
Paso
04
Audita un objetivo mal escrito
En el módulo de Objetivos hay metas sin medida y sin plazo. Pásale el agente de Alineamiento de Objetivos y compara el antes y el después. Esto es lo que evita que el ciclo se caiga en marzo.
2 min
Paso
05
Pide un reporte como si fueras el gerente general
Escríbele al agente de Reportería en lenguaje normal: "muéstrame las áreas con peor participación y qué competencia está más baja". Te responde con el dato, no con un Excel para exportar.
1 min
LOS 5 AGENTES DE LA IA ESTÁN ENCENDIDOS
En la demo no ves capturas de la IA. La usas.
Los cinco agentes trabajan sobre los datos de ejemplo, igual que trabajarían sobre los tuyos. Escríbeles, pídeles cosas, contradícelos.
◈
Alineamiento de Objetivos
Revisa cada objetivo antes de que se apruebe: si no tiene medida, plazo o línea base, lo devuelve con la corrección propuesta.
Pruébalo: pega un objetivo real de tu empresa
◎
Calibración
Detecta sesgo de indulgencia, severidad y tendencia central por evaluador, y llega a la sesión con la agenda ya priorizada.
Pruébalo: abre la sesión del área Comercial
✎
Coach de Feedback
Toma el comentario del jefe y lo convierte en algo accionable: conducta observable, impacto y siguiente paso concreto.
Pruébalo: escribe "le falta actitud"
↻
Seguimiento
Persigue por WhatsApp, Teams y Meet a quien va atrasado. RRHH deja de ser el cobrador del ciclo.
Pruébalo: mira la bandeja de recordatorios
▤
Reportería
Le preguntas en lenguaje natural y responde con el dato, el corte por área y la lectura. Sin armar tablas dinámicas.
Pruébalo: "¿qué área tiene peor participación?"
💬
La capa conversacional
Todo lo anterior también vive en WhatsApp, Teams y Google Meet. En la demo puedes ver cómo le llega al jefe que nunca entra al sistema.
Pruébalo: simula un recordatorio por WhatsApp
EL AMBIENTE
Una empresa completa, ya cargada, esperándote
Andes Retail SpA no existe, pero está armada como una empresa de verdad: estructura, cargos, ciclo abierto y datos que no son perfectos a propósito. Ahí es donde se nota si una herramienta sirve.
👥
Resuelve dudas operativas y de criterio
Con jefaturas, reportes directos y un organigrama real. Lo suficiente para que la calibración tenga sentido y no sea un juguete.
📊
Un ciclo semestral a medio andar
68% de avance, dos áreas atrasadas y una jefatura que no ha evaluado a nadie. Igual que en tu empresa en la semana 3.
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Tres perfiles para entrar
Cambia de vista con un clic: administrador de RRHH, jefatura de área y colaborador. Cada rol ve cosas distintas y eso importa.
🧩
Los 8 módulos abiertos
Competencias, Objetivos, Calibración, Feedback, Nine Box, Planes de Desarrollo, Sucesión y Seguimiento. Ninguno bloqueado.
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Se reinicia cada 24 horas
Rompe lo que quieras. Al día siguiente el ambiente vuelve a su estado original y empiezas de nuevo sin pedirle permiso a nadie.
🔒
No subes datos de tu empresa
La demo es un ambiente aislado con información ficticia. Nada de lo que hagas ahí toca tu operación ni tu nómina.
ELIGE CÓMO AVANZAR
Dos formas de conocer TRAKER
Ninguna es mejor que la otra.
Depende de en qué parte del proceso estás.