MODELO A MEDIDA
Del cargo a la competencia, automáticamente
TRAKER crea familias de cargo y propone las competencias desde la estrategia de tu organización.
Evalúa por cargo o de forma masiva con formatos 90°, 180°, 270° y 360°.
Escalas y criterios consistentes para que una nota signifique lo mismo en toda la organización.
RECOLECCIÓN AUTOMÁTICA
Sube la participación sin perseguir a nadie
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Envío de evaluaciones y recordatorios en automático, con seguimiento de participación en tiempo real.
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Los recordatorios llegan por WhatsApp, donde el evaluador realmente lee y responde.
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Un agente sale a buscar a quien no completó: el ciclo avanza sin que RRHH lo empuje.
AGENTE DE CALIBRACIÓN
El comité llega con la tarea pesada ya hecha
Del comité-pesadilla a una sesión preparada y trazable.
El dolor: el comité consume entre 20 y 50 horas combinadas por ciclo, y los movimientos en el 9-box los dominan los sesgos de recencia, halo y afinidad.
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Pre-procesa todas las evaluaciones y detecta sesgos de lenidad, severidad, halo, recencia y tendencia central.
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Propone la distribución inicial con justificación basada en datos —índice de dureza y desviación estándar—, no una tabla para negociar.
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Prepara el dossier de cada evaluado y modera el comité en vivo.
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Redacta el acta con trazabilidad completa.
DEL DATO A LA ACCIÓN
Planes de desarrollo personalizados con IA
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La IA sugiere planes de acción a partir de las brechas reales de cada evaluación.
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Cruza los recursos de la organización para asignarlos de forma eficiente y pasar de medir a mejorar.
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Un agente da seguimiento al avance durante meses, para que el plan no quede archivado.
REPORTERÍA INSTANTÁNEA
Reportes listos para compartir, por gerencia y por área
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Te ayudamos a definir cómo comunicar los resultados, con reportes personalizados por área.
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El tiempo entre terminar la medición y entregar resultados baja a cero: sin Excel ni consolidación manual.
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El agente de Reporte Ejecutivo arma la narrativa para el directorio en minutos, no en días.
DEL DESEMPEÑO AL TALENTO
NineBox: ubica a tu gente según desempeño y potencial
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Identifica con claridad a los colaboradores de mayor potencial.
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Agrupa perfiles comparables, neutraliza outliers y propone acciones por cuadrante.
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Toma decisiones informadas sobre promociones, reubicaciones y desarrollo de talento.
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